们避暮坑谭冻堆蟹颇卞什横层
第一章 单元测试
1、 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案: 沟通协调类角色
2、 社会学习理论的创始人是（ ）。
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案: 班杜拉
3、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案: 人格测验
4、 劳动力市场的客体是( )。
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案: 劳动力资源
5、 满足成就需要的行为包括（ ）。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:实现或者超越一个难以达到的目标
D:解决一个复杂问题
E:影响他人并改变他们的态度和行为
答案: 发现和使用更好的方法完成工作
比竞争者更出色
实现或者超越一个难以达到的目标
解决一个复杂问题
6、 满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
E:比竞争者更出色
答案: 战胜对手或敌人
成为团队的一分子
7、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括( )。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案: 感情承诺
继续承诺
规范承诺
8、 自行车刹车好，拥有了，你会没有不满，而没有你会非常不满，是双因素中的保健因素！自行车很轻，拥有了你会非常满意，而没有你只是会没有不满！就是双因素中的激励因素！（ ）
A:对
B:错
答案: 对
9、 马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第二章 单元测试
1、 在企业规划中起决定作用的规划是( )。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
2、 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案: 因人设岗
3、 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案: 目标体系
4、 （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案: 人力资源供求协调平衡
5、 企业组织结构变革的方式包括（ ）。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:计划式变革
D:组织结构整合
E:反馈式变革
答案: 改良式变革
爆破式变革
计划式变革
6、 人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
答案: 转换比率法
马尔可夫分析法
回归分析法
灰色预测模型法
趋势外推法
7、 人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
8、 企业常用的供给预测主要来源于外部供给。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 企业外部供给会受到地域性、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好等这些因素的影响。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 企业外部供应的渠道有院校应届毕业生、复员转业军人、失业及流动人员、其他组织在职人员等。( )
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案: 岗位分析
上方为免费预览版答案，如需购买完整答案，请点击下方红字
豪垮藤脆勺德戳步磐氏鹿康遁